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商品訊息描寫:

商品訊息簡述:

個人衛生用品，一經穿著利用，除非瑕疵，恕不接受退換。

【LEADER】Muscle Support 專業活動服

▲成分：COOL-SURFACE(韓國進口專業活動面料)
92�OLYESTER 8�PANDEX

▲產地：中國
▲顏色：黑色、深藍、寶藍、白色

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考試委員指公事人員薪俸的平正性可再評論辯論，有公務員透露表現，現行軌制真的有許多可以再研議的地方；下層警員說，測驗委員指警察局下層比一般機關科長薪俸高是可能泛起的環境，但現實情況是外勤的差人因為嚴重超時工作，領到許多加班費，所以薪水超過職等更高的人員。

陳姓差人機關人員表示，的確可能産生外勤警員領到的薪俸比一般機關科長為多，但其實基層差人本俸仍低，最後領到的薪俸多是因為除加上津貼及加給外，還可能有加班給付，而現在差人遍及超時工作，所以薪俸高的背後，是差人加班爆肝換來的薪水。

陳姓基層公事員認為，他在中心部會單位任職，比起部門地方同職等的公務員，薪資不異，可是工作量卻差許多，支持銓敘部研議薪俸公允性，認為薪俸本來就應當用辛勞度來區分，避免同酬分歧工。

至於分歧職等但薪俸可能因為加給等原因沒有成長，陳姓公事員說，本來就不克不及等候要升官、又要錢多，可能在前一個職等已經做到最頂端，錢比較多也是正常的。

陳姓公事員說，與其說調薪，他認為還可以更照顧下層公事員，因為基層公務員天天工作量很大，有些人運氣差的，碰到會推事、卸責的上層，天天除了本身的工作，還要處置懲罰上層丟下來的工作，萬一不幸有狀態發生或失事，上層還可能叫下層出來扛責，但上層不管是職等照樣薪俸都比基層多，十分不公允。

約聘多於正職薪少做的事更多

也有中階中務員表示，同工分歧酬的環境真的很普遍，因為遭到總員額法的限制，公務機關沒法多聘人手，只好聘用調派、外包人力，但這些姑且雇員做的工作跟正職公事員大同小異，薪水卻可能差到一兩萬以上，也有很多部會在外縣市的單位，可能全部單元就只有一名正職，其他都是暫且雇員，臨時雇員做的工作可能比正職的多，但錢也少良多。